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银河集团:这不仅是对他价值的低估

时间:2020/8/29 10:07:56   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:问题是,很少有“代码农民”能够通过签订开放期限劳动合同来避免老年人的“就业裁员”。互联网行业有其特殊性。不同的公司有起起落落,“代码农”经常更换工作单位,导致35岁左右的人无法满足相关条件。一些公司在“代码农场主”受雇数年之后,实施“再休假和再进入”,或者使用多个授权公司签订合同...
问题是,很少有“代码农民”能够通过签订开放期限劳动合同来避免老年人的“就业裁员”。互联网行业有其特殊性。不同的公司有起起落落,“代码农”经常更换工作单位,导致35岁左右的人无法满足相关条件。一些公司在“代码农场主”受雇数年之后,实施“再休假和再进入”,或者使用多个授权公司签订合同。这些非法手段已经中断了员工的连续工作年限,一些公司更愿意支付“N+1”。N+2”或甚至“2N”补偿必须在雇员满足条件之前终止。有关部门要完善劳动监督机制,切实保障“代码农民”的权益。

的确,互联网公司具有年轻化的特点。许多知名跨国公司的员工平均年龄在37-39岁之间。当然,如果员工的平均年龄在37-39岁之间,这就意味着“4050”员工中的很多人都容光焕发。换句话说,35岁的“优化”并不是业内的“国际惯例”。相反,许多跨国公司会尝试在内部为资深员工提供转型机会,如培训机会、管理职位等,并且有更高的分红和投资选择。无论是内部消化还是跳槽,资深员工都有一定程度的体面和充足的资源,家庭生活不会起起落落。这种转型机制正是国内一些企业所缺乏的。

一个互联网公司的成长得益于所有员工的努力。当然,公司有责任帮助高级员工转型。互联网产业的蓬勃发展离不开全社会对信息设施建设和人才培养的投入。“程序员10年都能拿到高薪是操作员的福气”这种想法是不可取的。毕竟,培养一个“代码农民”的成本对于家庭乃至社会来说都是巨大的,包括12年的基础教育,再加上4 - 7年的高等教育成本。如果他在这个领域工作了10年之后“最优化”,那么就很难做与他的技术水平相匹配的工作,这不仅是对他价值的低估,也是对社会公共资源的极大浪费。

有关方面应加强对信息技术企业的劳动监督。这不是为了给行业和企业带来负担,而是为了通过有效保护员工权益,促进行业的可持续发展。事实上,创造力是互联网公司最重要的竞争力。为了留住最优秀的人才,他们必须能够预见10年或20年后的未来。否则,人才最终会流失,创造力也会流失。信息技术产业从追随到赶超,关键在于创新。

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